不乖勝出：創造自己的遊戲規則，贏得職場成功機會[Bu Guai Sheng Chu ： Chuang Zao Zi Ji De You Xi Gui Ze ， Ying...]＊商業理財類＊～新書推薦！

第一部 沒有選擇的世代

有沒有選擇、有沒有機會，一直都是在上層的強者說了算，遊戲規則由他們決定！他們就是要你乖，拿走你的選擇，拿走你的機會，贏者通吃。唯一能翻轉局面的，就是不乖，不甩他們的遊戲規則！

1-1靠企業，企業可能會倒

企業，不再是飯碗！
老闆，不再是依靠！

不論是企業或老闆，都無法承諾員工的未來，因為他們連對自己也無法給承諾，保證未來永遠美好。這是一個誰也無法向誰承諾的時代，唯一能做的事就是為自己負責、給自己承諾。

職場的變化，絕對是從人情走向無情，從感性走向理性，從關係走向數字，現在已經發生，未來會更普遍，請正視以下的職場事實：

未來職場1：企業壽命很短

一般上班族不會想到，每天每月吐出鈔票的企業會比自己短命。按照企業的平均壽命來看，很多人一輩子會經歷至少八次至十次企業倒閉。面對殘酷的事實，老闆無法向員工承諾未來，不只是不願意，也是做不到。

根據美國《財富》（Fortune）雜誌報導，美國六十二%的企業壽命平均不逾五年，中小企業低於七年，跨國企業十至十二年，最長壽的是大企業，也不到四十年。而每一年全世界都搶先報導的五百大企業，平均壽命是四十至四十二年，一千大企業則只有三十年。美國尚且如此，九十七%是中小企業的台灣可想見是更短命。

相對的，一般上班族自二十五歲開始上班，直至六十五歲退休，工作壽命長達四十年。更何況政府規定可領年金的退休年齡不斷往後延，澳洲現在已經喊到七十歲退休，看來新一代有機會做到四十五年！這樣算起來，即使畢業第一天就進入世界前五百大企業，也不可能做到退休那一天。

經濟景氣的周期愈來愈短，企業變得更脆弱，生命更縮短，還想要將終身託付給企業嗎？別鬧了，這恐怕是跟自己開過的最大玩笑。

未來職場2：不看年資，只論績效

企業將比過去更現實殘酷。它們不再看年資，不講人情，而是以績效掛帥，論功行賞，數字表現漂亮的多給獎金，數字墊底的要求走人。員工無一日可懈怠，工作壓力日增，危機感強烈，罹患身心疾病的比例逐日升高。

ISBN：9789861754420
叢書系列：生涯智庫
規格：平裝/240頁/25k正/14.8x21cm/普通級/單色印刷/初版
出版地：台灣
本書分類：商業理財>職場工作術>工作哲學
本書分類：商業理財>職場工作術>求職／履歷面試

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