17句話送給未來領導者的你(これからのリーダーに贈る17の言葉)＊商業理財類＊暢銷書榜～推薦！

前言

「這是一個不存在領導者的時代。」

近來，經常聽到這句話。

的確，綜觀當今社會，能夠稱得上「真正的領導者」的人實在屈指可數。政治方面，一國領導者的內閣首相頻繁更換。不論在位者為誰，總是說出有失一國首相之尊的輕率發言，或是言行往往前後不一，令人著實失望。商場上，也不斷出現舉止行為絲毫不像是引領數千、數萬名員工的企業總經理，不是傳出醜聞，要不就是在公司營運上做出重大錯誤的決策。

如今正是國難當前的時刻。經濟不景氣、瀕臨破產的國家財政窘境、加速惡化中的少子高齡化問題……在我們面臨如此成堆難題時，又發生了東日本大地震，並且連帶引發核能電廠危機。

我認為，再也沒有比這個時代更需要「真正的領導者」了。也正因為如此，新聞媒體才會經常提出所謂「領導者蕩然無存」的問題，讓我也同樣不得不對這般的輿論表示贊同。然而，此時深有同感的我，對於媒體針對某些領導人指出他們的錯誤，或是用自大的口吻感嘆「領袖蕩然無存」的論調，並不想隨之起舞。

為何這麼說呢？因為所謂的領導能力，並非只存在於擁有權力的人，或是組織頂端的人身上。原本，領導能力的有無與否跟是否擁有權力無關，而是我們每一個人在自己所處的環境中所能發揮的一項特質。

不管你是公司裡的課長、新進員工，又或者是一名家庭主婦，甚至是一位年邁的長者，都可以在各自所處的環境發揮領導能力。也就是說，無論在何種環境中，都有所謂領導者的存在，任何人也都可以成為領導者。這就是我的領導者論。

也因此，領導能力並非向外求得。我們不能把「領袖蕩然無存」這句話掛在嘴邊，認為這是其他人應該解決的問題。反倒應該捫心自問：
「自己是否扮演好身為領導者的角色？」

ISBN：9789862417843
叢書系列：日本館－樂在工作
規格：平裝/200頁/15x21cm/普通級/單色印刷/初版
出版地：台灣
本書分類：商業理財>管理與領導>領導／帶人

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